派遣先でいじめられ、すぐに辞めたいが契約期間があるので辞められない！
契約の途中で辞めれば、違約金などを請求されるのではないか？
そんな悩みを抱えているあなた！
派遣先でのいじめは、一人で悩んでいないで第三者に相談すればすぐに解決します。
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そこで、我慢しすぎて病気にならないうちに派遣を契約期間中に辞める賢い方法についてお話します。
＜目次＞
・派遣で契約期間中に辞める原因として
派遣で契約期間中に辞める原因として
派遣期間中に辞める原因として、派遣同士のいじめや正社員からのいじめ、また、お局や古株のおばさんによるいじめなど…。
派遣での早期退社をまとめると、途中解約はいじめによる原因が多いようです。
しかし、ほとんどの方は契約契約期間中は辞められないんじゃないのか？
また、派遣の契約期間内では辞められないと勘違いしている方も多いようです。
通常、雇用期間は30日以内のいわゆる日雇派遣は一部業務等を除き原則禁止とされています（労働者派遣法35の3）。
これは、労働者を守る法律であり、会社側を規制する法律なのです
ですから、いじめという犯罪に対し、契約期間が最低30日以内であろうが、辞めるという行為は契約違反に該当しません。
最短30日以内での早期退職は派遣法に該当しないのです。
派遣先によるいじめの裁判でも、派遣社員に対するパワハラなどのいじめに対し賠償命令を言い渡されている判例も多く見受けられます。
派遣先でいじめに合った場合、まずは派遣会社に相談しましょう。
派遣会社等に相談しても納得いく回答が得られない場合は、専門家に相談することをおすすめします。
派遣の契約期間途中で辞めるとどうなる
派遣での期間途中の解約で悩まれるのが、
・派遣契約途中で辞めれば違約金が発生するのでは？
・失業保険（雇用保険）はどうなるの？
・次の仕事の就職、転職は可能なのか？
この3つでしょう。
１つ目の派遣契約途中での退職による違約金ですが
会社に損害を与えたなどの実害があれば損害賠償や違約金の賠償を求められることがありますが
単に早期退職したからといって違約金の賠償を要求されることは少ないと考えられます。
2つ目の失業保険（雇用保険）の件ですが、辞め方にもよりますが、いじめなどの場合で退職する場合は、自己都合の退職より優遇されます。
３つ目の次の仕事の就職、転職は可能なのかについては、その派遣会社の考え方で変わりますが、その派遣会社で継続して働きたいのならちょっと難しいかもしれません。
余談ですが、コロナ過による新型コロナ対応の休業補償支援策が施行されました。
個人で直接申請できるので、雇用保険とは別に助成金が受け取れるかもしれません。
上記の内容については、専門的な知識も必要となります。
労働の関する専門家に相談することをおすすめします